2018年12月現在、採用可能な人数は1〜2名です。
採用までの流れ
- 応募
- 「さきラボの採用応募フォーム」よりご応募ください。
- 適性検査
- 「スカウター」による適性検査を実施します。検査の結果は応募者に開示されます。代表取締役の検査結果は以下の通りです。
崎洋佑_検査SS_2017-02-03
- 面談
- 説明と質疑応答を合わせて1時間程度の面談を実施します。ご来社いただくほか、appear.in、チャットワーク、Skype などのビデオ通話による対応も可能です。
- トライアル採用
- 正式採用の前に60時間程度のトライアル採用を実施します。実際に仕事をしながら、業務内容や職場の雰囲気を確かめてください。
※さきラボのトライアル採用は、短期の有期雇用契約となります。
- 正式採用
- さきラボにようこそ!
